人力资源与企业文化变革之间的关系

人力资源与企业文化变革之间的关系  

近几次党的代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次，这次也不例外，听说还有一个民营企业家进入了党代表名列。并且这些年来，国家对民营经济的限制越来越少，民营经济的发展也越来越快，在国民经济中的比重也越来越高，在某些省份比如浙江，民营经济已经在非战略性行业占据主导地位，浙江也借民营经济大大提高了自己在中国经济中的地位！

但是，现实是，中国民营经济，民营企业仍然受到很多不公平的待遇！很多行业对民营企业仍限制多多，甚至连许多外资企业享有的优惠条件，民营企业却不享有。比如说电信业，国家已经明确允许外资进入所有电信业务，并可拥有50%所有权，但却不允许民营参与.再比如证券业，国家最新政策规定允许外资参股成立券商，发行A,B,H股，并允许外资可以在合资证券公司中控股。与此对应的事，国家却没有明确民营投资进入证券公司，相信，也没有几家民营企业去打政策的擦边球！

加入WTO也一年了，为什么外资企业享有的政策条件，民营企业却没有?当然，跟国有企业更是没得比了。我想非战略性行业的国有经济民营化应当是大势所趋，因为国家作为宏观经济的管理者，仅仅执行管理者的功能就够了，没有必要再去经营企业，国有经济民营化也将更好地利用市场经济机制发挥公司企业本身具有的优势，而这些优势刚好是国有企业所缺乏的.不久前，上海市的领导便公开说过将会把国有企业都卖掉！现在中国经济界搞得比较热的管理层收购（MBO）其实也不正反映了国有经济民营化的趋势吗？

中国的政策部门应当及时地考虑了，国家应当尽快给民营经济松绑，给于民营企业与外资企业，甚至是国有企业平等的待遇。因为民营经济是中国经济发展的未来所在,是中国成为经济强的关键所在，而全球化的趋势留给我们的时间已经不多了！

本文原载于《国际金融报》