选择好公司还是好工作

选择好公司还是好工作

陈蓉

每个人都在设计自己的人生之路。这其中，最重要的一步是什么？IBM大中华区人力资源部总监郭希文说，要选择一家“好公司”，从事一份“好工作”。

可能每个人的专业背景不同，从事工作的领域不同，要选择的公司也不相同。那么在选择“好公司”的时候，是否能有些许共性呢？郭希文介绍，“好公司”一定具备下面的几个特质：

第一，好公司具有前瞻性，在产业界具有领先的地位；

第二，好公司必是在“有序”经营，有长远的目标和稳定的业绩；

第三，好公司有很强的应变能力，能把握市场发展的规律和客户的需求；

第四，好公司能为员工提供学习和发展的机会，具备多元化的工作岗位，有一定容量以满足员工对不同工作的体验；

第五，好公司能为员工提供弹性的工作，适应员工的特殊需要。

在“高薪”和好工作之间，有些人心中的天平可能会向“高薪”倾斜。郭希文指出，如果一个公司不具备很好的发展前景，“高薪”只会是暂时的。

明确好公司以后，好工作又是怎样的呢？郭希文说，虽然公司能为员工提供一份工作，但是，工作是每个员工做出来的，因此，工作的成就感主要来自员工自身是否有自主性；员工对工作是否有兴趣，是否愿意投入以及投入后是否有好的回馈效果。另外，每个人所处的工作环境、企业文化，以及同事之间理念的认同，都是衡量“好工作”的一部分。因此，综合来说，“好工作”来自每个人自身的感受。

 

　　IBM大中华区人力资源部总监郭希文

应该说，郭希文对“好公司”和“好工作”的感受，来自她多年来的工作感悟和体验。23年来，郭希文一直服务于IBM公司，曾历任IBM台湾公司人力资源部副总经理及IBM大中华区薪资福利专案经理。对于她来说，IBM是她心中的“好公司”，从最初的普通员工到今天的IBM大中华区人力资源部总监，她有着一份“好工作”。

对于IBM这样一家成立于1911年的“百年老店”，作为“好公司”是得到业界认同的。作为蓝色巨人，在人力和技术方面的投资，IBM一直都保持着业界领先的地位；IBM在全球的公司基本涵盖了每个国家的不同地区，能为员工提供不同的工作机会。同时，在员工进入IBM大门的时候，主管和领导会按照每个人的兴趣和爱好，帮助每个人规划出他的发展之路。

听说过“野鸭”的故事吗？据说在平静的湖面上，家养的鸭子安静、有序地在湖面上戏水。当一只野鸭加入鸭群后，平静的画面有了很多改变。这提醒了IBM的高层决策者，IBM的团队中需要多元化、多层次的员工，需要有富有创意的想法。因此，IBM鼓励员工创新，鼓励聪明、有创新、有激情的人才在这个“好公司”中得到“好工作”。

本文原载于中国计算机报