裁员风暴 培训重要

裁员风暴 培训重要

郑大奇

  最近的招聘统计数字表明，中国IT职位需求数仍旧像高速前行的列车一样，风景颇为壮观，而且表现在薪资上也令人激动不已。然而，一位从事IT应用采访的记者向笔者提醒：“目前企业的信息化应用状况并不太乐观，而且，我有预感，中国目前IT行业的高速发展极易导致2年或3年后的产品过剩，到那时，也许裁员噩梦真的会光顾中国的IT职场。”朋友的话也许是杞人忧天，但未雨绸缪未尝不是好习惯。

笼罩在欧美上空的裁员阴云并未散去。据来自高盛集团的统计数字表明，尽管亚洲的IT企业也笼罩着裁员的阴影，但与美国相比，简直是小巫见大巫。他们预计，在目前这种经济萧条的情况下，全球的IT业还将裁员3.1万人，并预计第三季度仍将是裁员的另一高峰期。 据高盛集团的估计，到今年第四季度或明年初时，高科技公司又将招收一批新的员工。例如，亚洲的基础设施建设就需要大量的IT投资，而一些以服务为主的科技公司将需要更多的人力。 另据IDC估计，亚太地区在硬件、软件、服务及IT人力方面的增长约为8％。 这也许是全球IT业重新洗牌的机会。

来自Gray&Christma公司近日的调查显示，7月份.com公司的裁员人数为8697人，比6月份的这一数字低6个百分点，但仍然是去年同期的4倍。统计表明，7月份，被裁减的.com公司中的职位也有较大的变化，其中客户服务类的职位超过了技术类职务，前者的数字是3843个，而从事技术类工作的是2738个。许多被裁的员工都将他们在高科技领域所获得的技能带到了制造业等传统领域的所谓旧经济公司。 

上面的数字表明，裁员将继续，但你不要担心被裁的员工何去何从，至少这是一个降低传统企业雇用IT从业者成本的机会，这反过来会提高传统企业对IT产品和服务的需求水平。这同时也告诫中国的IT从业者：提高你的IT核心竞争能力，在IT企业里要从事主流的IT工作，如果你的工作与企业的核心竞争能力无关，一旦企业要裁员，第一个倒霉的就是你。如何提高核心竞争能力？答案是: 跻身到公司里最重要、最具挑战性的部门去工作，同时不断学习、参加培训、拿到认证。 

本文原载于计算机世界网