彼得.圣吉等
著
书名：《第五项修炼》
作者：彼得.圣吉
译者：郭进隆 译 杨硕英 审校
出版社：上海三联书店 1998年7月第2版
1999年1月第3次印刷
定价：￥28.00
内容简介：这部巨著向我们展示了博大精深的学习文化。圣吉认为，学习型组织的建立必须基于培养五种技能的培养，即五项修炼。只有经常进行这五项修炼，组织才能真正成长为学习型组织。这五项修炼就是自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。以上这五项修炼相辅相成，构成了一套系统的学习方法。它们是组织内在的修炼，每一项修炼都与团体如何思考、互动和共同学习息息相关，因此修炼的境界并非靠强制力量或威逼利诱达到，而是必须精通整套理论、技巧并付诸实行，才能实现建立学习型组织的目标。
推荐意见：《第五项修炼》确实是一部“巨著”，它的创造性的贡献不但得到了学术界的认可：由于其开拓管理新典范的卓越贡献，1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖；而且其倡导的“学习型组织”思想有非常重要的实践意义，现在国外许多著名大公司几乎都在按照“学习型组织”的思想来对组织进行改造。
读者对象：对最新的管理思想感兴趣的研究人员、学者等各方人士以及对“学习型组织”非常热衷，并想运用其对所在组织进行重新审视，进而进行彻底改造的管理人员。
彼得.圣吉资料:
彼得·圣吉：1947年出生于芝加哥，1970年获得航空及太空工程学士学位后，进入麻省理工斯隆管理学院。不久，他就被佛睿思特教授的系统动力学整体动态搭配的管理新观念所吸引，并与一群工作伙伴致力于这方面的的研究。《第五项修炼》这部巨著便是他们研究成果的结晶。1999年，圣吉还被美国著名的商业周刊推崇为当代最杰出的新管理大师之一。
简要目录：
第一部分 全面体检你的组织
- 第一章 重圆破镜
- 第二章 你的组织有学习障碍吗?
- 第三章 从啤酒游戏看系统思考
|
第三部分 四项核心修炼
- 第九章 自我超越
- 第十章 心智模式
- 第十一章共同愿景
- 第十二章团体学习
- 第十三章掌握修炼的进阶
|
|
第二部分 新思考、新视野
- 第四章 第五项修炼的微妙法则
- 第五章 新眼睛看世界
- 第六章 以简驭繁的智慧
- 附录 系统基模
- 第七章 纵观全局掌握重点
- 第八章 见树又见林的艺术
|
第四部分 进入学习型组织的时代
- 第十四章 跨越办公室政治
- 第十五章 无为而为的有机管理
- 第十六章 不再与时间为敌
- 第十七章 工作与家庭之间
- 第十八章 微世界：学习实验室巡礼
- 第十九章 领导者角色
|
|
第五部分 余响
- 第二十章 第六项修炼？
- 第二十一章重写思考法则
- 第二十二章不可分割的整体
|
|
|
如果您希望与本文章的作者或其所在机构，进一步交流，请联系：畅享网 姜小姐
jill.jiang@amteam.org | 021-51096826-112 |
在线联系 
前沿论丛2009年第三期——知识管理..
